RRHH

NUESTROS SERVICIOS

[image_with_text title_tag=”h3″ title=”Reclutamiento y selección de personal” image=”16634″]Objetivo: Para las empresas y organizaciones no es una tarea fácil encontrar personal calificado para cubrir los puestos vacantes con alto nivel de especialización, por lo que se pone a disposición el servicio de reclutamiento. La metodología de selección es en base a competencias ya que nos permite detectar las competencias clave (técnicas y blandas) y hacer el comparativo con los requerimientos del perfil definido en la requisición de personal.[/image_with_text]
[image_with_text title_tag=”h3″ title=”Proceso Inducción Corporativa” image=”16637″]Objetivo: Con la finalidad de que logremos la adecuada incorporación de los candidatos de recién ingreso a la empresa se ofrece el servicio de inducción corporativa el cual se enfoca en la entrega de un manual que integra la información general de la empresa.

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[image_with_text title_tag=”h3″ title=”Clima Laboral” image=”16639″]Objetivo: Aplicación de una encuesta que nos ayuda a medir el clima laboral de la organización con la finalidad de obtener una percepción real que tienen los empleados así como establecer acciones de mejora que ayuden a mantener en niveles óptimos el ambiente laboral.[/image_with_text]
[image_with_text title_tag=”h3″ title=”Evaluación de Desempeño” image=”16643″]Objetivo: Definición de esquema de evaluación de desempeño por competencias a aplicar en las organizaciones así como el establecimiento de planes de desarrollo alienados a reforzar áreas de oportunidad.[/image_with_text]
[image_with_text title_tag=”h3″ title=”TABULADOR y ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS” image=”16637″]Objetivo: Diseño de tabulador de sueldos de la organización así como políticas de administración de salarios que ayuden a mantener un sistema justo, equitativo y competitivo.[/image_with_text]
[image_with_text title_tag=”h3″ title=”CLIMA, PERFILES Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS” image=”16647″]Objetivo: Documentar de manera clara y sencilla las principales responsabilidades a realizar por el ocupante de cada puesto así como identificar qué competencias tanto suaves como duras se requieren en cada posición.[/image_with_text]